하남, 멘토링 교육 통해 “신규공직자 조직 적응력↑, 세대 간 공감대↑”
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작성자 작성일 19-11-05 15:51 댓글 0본문
교육내용으로는 서로가 힘이 되는 멘토·멘티 워크숍을 통해 멘토링의 중요성을 알리고 팀 빌딩 활동‘더미션 20’으로 팀별로 미션을 수행하며 화합의 자리를 가졌으며 소통하는 멘토링 대화법으로 세대 간 이해와 공감대 형성에 도움을 줬다.
김상호 시장은‘시정철학을 공유하는 시장과의 대화의 시간’에서 시정발전에 대한 비전을 설명하고 시의 확장과정에서 애쓰고 있는 공직자의 노고를 치하하는 한편, 하남시와 시민을 위해 더 노력해 주기를 당부했다.
이어,“이번 멘토링 교육을 통해 신규공무원과 선배공무원이 협력하여 신규직원의 조직 적응을 돕고 세대 간 공감대를 형성하는 좋은 기회가 되었으면 한다”고 말했다. 한편, 하남시는 상반기에도 공직자 54명(신규공무원 36명, 선배공무원 18명)에 대해 멘토링 교육을 실시한 바 있다. / 박재철 기자
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